草津クリニック 歯科衛生士（正社員） 募集要項

理事長の「できるだけ残業をさせたくない」という考えのもと、残業を減らす工夫やしっかりと休める体制づくりに力を注いでいます。

そのため、残業がほとんどありません。仮に残業が発生してしまった場合でも、いわゆるサービス残業はさせず、きちんと残業代をお支払いいたします。

スタッフの方に長く働いていただけるよう、現在「働き方改革」を実施中です。半日単位で取得可能な有給休暇をはじめ、2021年9月からは退勤時間を早めました。平日19:50の終業時間を19:30まで、水曜は19:50から17:50までに短縮。こちらも「仕事もプライベートも充実させてほしい」という理事長の想いが背景にあります。

このように、仕事以外の時間をしっかりと確保しやすい職場環境を整えています。ご家族との時間を大切にしたり、仕事帰りのショッピングやご友人との食事を楽しんだりと、プライベートを満喫いただけます。趣味や習い事に時間を使うのも有意義でしょう。

歯科衛生士用の業務マニュアルをご用意し、新人研修をしっかり行っています。それぞれの職種ごとに、お仕事に慣れていただける仕組みを整えています。

入職後はマニュアルにのっとり、先輩スタッフや歯科医師が丁寧に指導しますので、矯正歯科が初めてでもご安心ください。

マニュアルには診療で必要な準備物などを写真つきで掲載しており、新人の方が後から復習する際にもわかりやすい作りとなっています。治療の流れや使用する器材も書かれているため、レクチャーを受けるときだけでなく、空き時間に自分で確認・復習するときにも役立つでしょう。何をどうすれば良いのか、一つひとつ確認しながら覚えることが可能です。

新卒の方や矯正歯科が初めての方、ブランクのある方も業務をこなせるよう先輩がサポートしますので、安心してご勤務ください。

習得した知識や技術を長期的に活用してほしいという考えから、福利厚生を充実させています。具体的には、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険・雇用保険・労災保険はあるものの、厚生年金は用意していないという歯科医院が大半であるのが実状です。その中で当グループは、スタッフが少しでも安心して働き続けられるよう、厚生年金にも加入しています。

また「働きたい」というスタッフの思いを尊重し、勤務時間や勤務形態に柔軟に対応しており、産休や育休はその一つです。産休・育休制度が用意されていても、実際には取得しづらいというケースは一般的には珍しくないでしょう。しかし、出産や育児から復帰を果たしたスタッフがいるという実績があり、2回目の産休・育休中のスタッフもいます。

ライフステージの変化に合わせて働き方を変えていくことも可能です。ご勤務時間によって給与は変動しますが、ご希望によっては、勤務時間を17:50までとしたり、パートタイムでの勤務に変更したりできます。

お子さまの用事などで急に休まなければならないときでも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っているため、安心して休めます。職場に産休・育休制度が準備され、不安なく取得できる環境であれば、どのスタッフも将来的に不安なく、働きやすいのではないでしょうか。

理事長は、日本矯正歯科学会「認定医」をはじめ、日本矯正歯科学会認定「指導医」と日本矯正歯科学会認定「臨床指導医」の資格も持っています。矯正の分野において、より専門性の高い治療を日々行っています。

そのため、通常の歯科医院では見られないような、専門医ならではの高度な専門治療も経験できるのが強みです。症例数も多く、スキルアップに役立つ可能性が非常に高いといえるでしょう。矯正にご興味のある方にはピッタリの環境です。

歯科衛生士の方には、矯正治療のアシスタントやTBI、カウンセリングなどでご活躍いただけます。重度の歯周病患者さまにSRPなどの処置を行うことはありませんので、SRPが苦手な方でも問題はございません。また、TBIや矯正治療の説明をはじめ、治療開始前のカウンセリングを担当いただきますので、コミュニケーションが得意な方や人と話すのが好きな方に向いているお仕事です。